Грузия, 25 декабря, ГРУЗИНФОРМ. Крупнейшие компании Великобритании все заметнее сворачивают публичную поддержку мероприятий Pride. Это вызывает опасения у правозащитников, которые указывают на необходимость «четких сигналов» на фоне роста враждебности к ЛГБТК+ по всему миру.

Изучение публикаций в социальных сетях крупнейших британских корпораций показало, что упоминания Pride сократились на 92% по сравнению с 2023 годом. Аналогичная динамика ранее была зафиксирована и среди ведущих американских компаний.

Эта тенденция проявилась после того, как президент США Дональд Трамп в 2025 году подписал серию указов, отменивших федеральные программы в области разнообразия, равенства и инклюзии (DEI). В результате компании по обе стороны Атлантики начали переименовывать, сокращать или полностью отказываться от инициатив, связанных с политиками справедливости и инклюзии.

В 2023 году на их страницах в Facebook, Instagram и X было опубликовано 52 поста крупных британский компаний, в которых использовалось слово или хештег Pride — в контексте мероприятий, месяцев, недель или уикендов Pride, а также корпоративных ЛГБТК+ сообществ сотрудников.

В 2024 году число таких публикаций сократилось на 48% — до 27. В 2025 году оно упало до четырех, что означает снижение на 85% по сравнению с предыдущим годом и на 92% относительно уровня 2023 года.

HSBC на протяжении всего анализируемого периода оставался британской компанией, наиболее регулярно упоминавшей Pride в социальных сетях, однако и здесь число публикаций снизилось на 94%, следуя общему тренду. AstraZeneca, Shell и Unilever в 2023–2025 годах практически не публиковали материалы, связанные с Pride.

«Подсчет публикаций в социальных сетях не отражает всей широты нашего подхода», — заявили в HSBC.

Аналогичная картина выявилась и при анализе десяти крупнейших американских компаний по состоянию на 1 декабря. В 2023 году на основных ориентированных на клиентов страницах в Facebook, Instagram и X, принадлежащих Alphabet, Amazon, Apple, Berkshire Hathaway, Broadcom, Eli Lilly, Meta, Microsoft, Nvidia и Tesla, было зафиксировано в общей сложности 39 публикаций со словом «Pride». В 2024 году их число сократилось на 46% — до 21. В 2025 году таких постов оказалось 18, что означает общее снижение на 54%.

Среди американских брендов наиболее активно тему Pride поднимала Apple. Это была единственная компания, которая пошла против общего спада: с 2023 по 2025 год количество ее публикаций выросло на 22%.

Наименее склонными упоминать Pride оказались Berkshire Hathaway, Broadcom и Tesla.

Генеральный директор правозащитной ЛГБТК+ организации Stonewall Саймон Блейк заявил, что «в мире, где ЛГБТ-люди во многих местах чувствуют себя все менее безопасно и все менее желанно», компаниям важно подавать «четкие сигналы» поддержки. При этом, подчеркнул он, гораздо более показателем реальной приверженности инклюзии является то, как бизнес «проявляет себя в повседневной работе», а не динамика публикаций в соцсетях.

«Для меня принципиально важно, чтобы речь шла о реальных действиях каждый день в течение всего года, а не о перекрашивании логотипа в радужные цвета на месяц Pride», — отметил Блейк. — «Но я также считаю важным использовать флаги и другие символы, потому что они действительно посылают сигнал».

По его словам, такие сообщения дают ЛГБТК+ людям понять: «вам здесь рады, мы хотим, чтобы вы развивались, мы хотим, чтобы у вас были все те же возможности, что и у остальных».

Блейк добавил, что в целом настроен оптимистично в отношении корпоративной приверженности инклюзии: компании продолжают спонсировать мероприятия Pride, а внутрикорпоративные сети Pride демонстрируют «обновленную энергию». «Я каждую неделю участвую во встречах, где очень высокопоставленные руководители прямо говорят о том, что они продолжают инвестировать и поддерживать ЛГБТ-инклюзию на рабочих местах», — сказал он.

Говоря о политическом фоне, Блейк отметил: «Стала ли среда более враждебной для людей? Да. Видим ли мы глобальный откат прав ЛГБТ в самых разных странах? Да. Защищена ли от этого Великобритания? Абсолютно нет».

sfg.media